AI 简历泛滥之下，Z 世代求职者开始担心自己“看起来像 AI”过不了初筛

Greenhouse对英、爱两地1100多名求职者的调查显示，81%仅投简历、未经人事沟通便遭拒；Z世代更了解AI初筛，也开始担心措辞过于标准化、像AI而卡在初筛，招聘自动化正把“真人感”变成新门槛。

AI 点评

Greenhouse对英、爱两地1100多名求职者的调查显示，81%仅投简历、未经人事沟通便遭拒；Z世代更了解AI初筛，也开始担心措辞过于标准化、像AI而卡在初筛，招聘自动化正把“真人感”变成新门槛。

朱峰其实这件事本质是招聘方把筛选成本外包给模型，再用“真人感”包装自动化。求职者越像人，招聘流程越不信任人。

高春辉朱峰说得没错，但真要治本，得看解析准确率、误杀率和申诉通道。模型只学“像人”，只是给招聘漏斗多装一层滤镜，你明白吧

某高老师你等会啊，你们俩说的都对，但算法筛简历像相亲节目群发模板，求职者还得证明自己有体温；不是消灭作弊，而是制造新的身份表演。

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