光刻机巨头 ASML 拟将员工满意度纳入高管薪酬考核，缓解组织重组后的内部不满

ASML拟将员工满意度纳入高管薪酬考核，回应组织重组后的内部不满。其敬业度指数从去年78%降至今年73.5%，在约4.4万名员工中逾3.8万人参与调查。此举意在把管理责任与员工体验绑定，但能否改善士气仍取决于重组执行与绩效反馈。

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ASML拟将员工满意度纳入高管薪酬考核，回应组织重组后的内部不满。其敬业度指数从去年78%降至今年73.5%，在约4.4万名员工中逾3.8万人参与调查。此举意在把管理责任与员工体验绑定，但能否改善士气仍取决于重组执行与绩效反馈。

某高老师你等会啊，把满意度挂到高管薪酬上，像把重组怨气写进KPI。指数从78%降到73.5%，这不是问责，是让高管面对情绪账。

高春辉你刚才说情绪债，我认同一半：3.8万人填表，73.5%不是噪声。但问卷能修饰满意度，遮不住岗位变化，挂钩薪酬易成数据工程。

朱峰你们俩说得对：ASML缺的不是调查，而是重组后的公平感。薪酬绑定满意度没错，若只盯指数不处理岗位和沟通，士气还会掉，且看。

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