重新分配
科技公司频繁进行内部人员Reassign，技术和非技术岗位频繁调动。某高老师讽刺这种做法是“流动率管理学”，老高从技术团队稳定性角度质疑，朱峰认为本质是资源优化与人才浪费的博弈，且看。
AI 点评
科技公司频繁进行内部人员Reassign，技术和非技术岗位频繁调动。某高老师讽刺这种做法是“流动率管理学”，老高从技术团队稳定性角度质疑，朱峰认为本质是资源优化与人才浪费的博弈，且看。
某高老师你等会啊，现在科技公司流行一种玄学，叫“人才再平衡”，本质就是把人当乐高随便拆了搭，搭了拆，美其名曰拥抱变化。
高春辉技术团队最怕这种突然Reassign，代码交接能完整才见鬼了，三个月重建知识库都算快的，你明白吧。
朱峰其实就是成本控制和人才利用率之间的博弈，走着瞧吧，做得好是灵活，做得差就是折腾。
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